Wij hebben dé manier om van jouw medewerkers, medewervers te maken. Samen spelen we het spel waarbij jouw medewerkers punten scoren door de juiste mensen te scouten.
MyAmbassador is het spel dat jouw mensen verandert in recruiters. Zij krijgen het recht om mensen aan te dragen en een streepje voor te geven in de selectieprocedure. Voor al deze acties en positieve momenten van de aangedragen kandidaat (en toekomstige collega), ontvangt jouw medewerker punten die hij kan inzetten voor leuke prijzen. In de tussentijd ontstaat er een gezonde competitie, waarbij medewerkers van elkaar zien wie er bovenaan staat op het scorebord. En dat alles, geautomatiseerd via een gepersonaliseerde app met jullie logo en huisstijl!
Je speelt het spel met je hele bedrijf of specifieke afdelingen. Samen zorgen we voor de juiste speluitleg en enthousiasme onder de medewerkers. Positieve energie, gezonde competitie, sterke kick-off en het MyAmbassador-spel zijn dé ingrediënten om jouw bedrijf weer zelf te laten werven.
Elke medewerker kan dankzij deze app op een eenvoudige manier een nieuw talent aanbrengen. Het is letterlijk een kwestie van het maken van een foto, naam, telefoonnummer en mailadres. Zodra deze kandidaat is ingevoerd, ontvangt hij direct een uitnodiging voor een intakegesprek in de mail.
MyAmbassador is het spel dat jouw medewerkers uitdaagt en beloont om nieuwe, leuke, goede collega’s aan te brengen. In een paar stappen zijn leuke, nieuwe mensen aangedragen in de app. Vanaf dat moment krijgt jouw medewerker punten om te sparen voor toffe prijzen en beloningen.
Het algoritme is zo ontworpen dat de eerste punten vrij eenvoudig worden behaald en dat het steeds lastiger wordt om een volgend niveau te behalen. De bijbehorende prijzen worden natuurlijk ook steeds exclusiever.
Jij bepaalt zelf welke prijzen je koppelt aan het behalen van een bepaald aantal punten. Natuurlijk helpen wij met de eerste inrichting.
Jouw bedrijf krijgt de grootste boost, wanneer het spel in volle gang is en de eerste golf aan nieuwe medewerkers is aangenomen. Het is ‘normaal’ geworden om je nieuwe collega’s zelf uit te zoeken en daarmee ook nog eens mooie rewards voor te krijgen.
In de westerse wereld wordt 40% van de mensen die via-via zijn aangedragen ook aangenomen. Via MyAmbassador is dit ruim meer dan 60%.
46% is na 3 jaar nog steeds werkzaam bij het bedrijf (slechts 14% van de mensen via een vacaturesite!)
Kandidaten die via-via worden aangenomen zijn 55% sneller bij jou aan de slag dan via een vacaturesite.
76% van de medewerkers vindt het echt heel belangrijk om structureel gewaardeerd te worden door niet-financiële rewards.
Zullen we bellen en afstemmen of we digitaal afspreken of dat wij langs komen? We kunnen je ook op afstand heel gemakkelijk wat laten zien.
Je bent natuurlijk ook van harte welkom in het Witte Huis in Rotterdam. Dan kan je de mensen achter Poolmanager in actie zien.
Lunch lekker mee!
